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Processo de seleção – RH

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O método consiste em:
1- Colocar todos os candidatos num galpão;
2- Disponibilizar 200 tijolos para cada um;
3- Não dar orientação alguma sobre o que fazer;
4- Trancá-los lá.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados:

 

1 – Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.

2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

3 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto, Implantação e Controle de  Produção.

4 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.

5 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.

6 – Os que já tiverem saído, são Gerentes.

7 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.

8 – Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com  muito respeito e coloque-os na Diretoria.

9 – Os que levantaram um muro e se esconderam atrás, são do Departamento de Marketing.

10 – Os que afirmaram não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.

11 – Os que reclamaram que os tijolos “estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque na Qualidade.

12 – Os que arrumaram os tijolos em várias construções que no fim não tiveram utilidade alguma, são os Engenheiros.

13 – Os que ignoraram os tijolos e ficaram procurando uma máquina de Xerox, são os Estagiários.

14 – Os que começaram a chamar os demais de “companheiros” , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato!

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